ÖSSZEFOGLALÓ TANULMÁNY A KOMPETENCIA ALAPÚ HR-RENDSZER ALKALMAZÁSÁHOZ

A vezetőknek napjainkban már nem elég menedzselniük a változásokat, kezdeményezniük is kell azokat. Egyre komolyabb kihívásokkal találjuk szemben magunkat. Szervezet átalakítás, integráció, decentralizáció azok a főbb történések, amelyek meghatározzák a mindennapjainkat. A napi munkában váratlan előre nem tervezhető események történnek, amelyek jelentős hatást gyakorolnak a rendészeti szervek életére. Felgyorsult a technológiai fejlődés, „megszűntek" az országhatárok, újabb és újabb feladatok jelentek meg, felgyorsult a változás üteme a hosszú távú stratégiát már nem években, hanem hónapokban mérik, a vezetőknek ráadásul nagy horderejű döntéseket kell meghozniuk, miközben nem készülhetnek hatástanulmányok, így nem minden esetben ismertek a várható következmények.
Mindeközben változik a munkavállalók helyezte is. Az egyre nagyobb szakértelemmel rendelkező alkalmazottak fejlődési lehetőségeket keresnek és nagyobb önállóságra vágynak.
Mindezek miatt a vezetőknek új készségeket kell elsajátítaniuk, el kell fogadniuk, hogy nincs mindenre biztos válasz, együtt kell tudniuk élni a bizonytalansággal, folyamatosan kezdeményezni, szervezni és irányítani kell a változásokat. Szakmai éleslátásról és hatékony elemző képességről kell egyszerre tanúbizonyságot tenniük, ugyanakkor nyitottnak, gondoskodónak kell maradniuk. Élniük kell a változásban rejlő lehetőséggel, gyorsan és hatékonyan kell építeniük és integrálniuk a szervezeti kultúrát.
Korábban ezek a készségek vagy jelentéktelennek számítottak, vagy a személyzeti szervekre korlátozódtak. A változások felgyorsulása miatt azonban az emberekkel kapcsolatos kérdéseket nem lehet többé egyszerűen a humán szervekhez delegálni.
A vezetőknek számtalan kihívásra, felmerülő aggályokra és kételyekre, a vezetéssel és a munkastílussal kapcsolatos problémákra, kritikus döntéshelyzetekre, a csapatmunka hirtelen felbukkanó igényére kell gyorsan és hatékonyan reagálniuk. Ötvözniük kell az emberek fejlődését az elvégzendő hadatokkal. Ezért nem elég, ha nagyobb figyelemmel fordulnak a HR-kérdések felé, hanem ezeknek a megoldása a mindennapi feladatok szerves részévé kell, hogy váljon.