HR A 21. SZÁZADBAN / szerk. Marc Effron, Robert Gandossy, Marshall Goldsmith

A vállalati szektor átalakulás alatt áll. Az üzleti környezet gyors ütemben változik az újabb, gyorsabb technológiáknak, az átalakult értékeknek, az új fogyasztói elvárásoknak és az alkalmazottak változó igényeinek köszönhetően. E változások óhatatlanul új HR-stratégiák és -folyamatok kialakulásához vezetnek. A könyv tartalmából:
•  A munkavállalókról: Libby Sartain, a Yahoo! HR-igazgatója bemutatja, miként lehetséges hétköznapi emberekből rendkívüli eredményeket kihozni, hogyan lehet a tehetségeket megszerezni és megtartani. További szakértők írnak az alkalmazottak igényeiről, a HR és a vezetők szerepéről, a munkavállalókat bevonó vezetésről, valamint a globalizációnak a HR funkciót érintő kérdéseiről.
•  Az új humán megoldásokról: Jon R. Kalzenbach, Nico Canner és Marc A. Feigen a büszkeség motiváló hatásáról írnak. A többi szerző jóvoltából a munkatársak felvételének, megtartásának, valamint fejlesztésének érdekes és hatékony módszereit ismerhetjük meg.
•  A szervezeti kultúráról: Lynda Gratton, a London Business School MBA programjának dékánja a 21. századi vállalatok innovációs és alkalmazkodási képességéről és rugalmasságáról ír. A további fejezetekben a globalizáció kihívásairól, valamint a vállalat és az alkalmazottak igényeinek összehangolásáról olvashatunk.
•  A vezetésről és a változásokról: A Berkana Institute elnöke, Margaret Wheatley a mai vezetőktől elvárt képességeket mutatja be. Szó esik a vezetés és az üzleti stratégia kapcsolatáról, valamint a szervezeti változás kezeléséről.
•  A HR jövőjéről J. Randall McDonald, az IBM HR-alelnöke, Andrew Sobel vezetési tanácsadó és mások osztják meg velünk nézeteiket.
•  A magyar HR-gyakorlatokról: a Hewitt Associates által felkért magyar humán szakemberek és vezetők - Forrás Lajos, Hrívó Árpád, Rolek Ferenc és Szűts Ildikó -segítségével képet kaphatunk arról, miképp éljük meg Magyarországon a szakma változásait.
MARC EFFRON a llewitt Associates vezetői tanácsadás üzletágának igazgatója. Szakterülete a legkiválóbb felső vezetők megszerzésével, fejleszésével és megtartásával kapcsolatos tanácsadás.
RÓBERT GANDOSSY a Hewitt Associates szervezetfejlesztési tanácsadás üzletágának vezetőjeként több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a HR és a változás-menedzsment területén.
MARSHALL GOLDSMITII közismert szaktekintély a mérhető viselkedésváltozások elősegítése terén. 0 a több mint száz kitűnő szakértőt felvonultató A4SL (Alliance for Strategic Leadership) vezetési tanácsadó társaság alapítója és igazgatója.